احتفلت مؤسسة غبور للتنمية بتخرج الدفعة الاولي من طلاب مركز سيارات إمبابة التابع لمصلحة الكفاية الإنتاجية تحت مظلة وزارة التجارة والصناعة بعد تطويره الشامل من قبل المؤسسة بالشراكة مع الشريك الأكاديمي اس أي أس ميدل ايست SIS ME

تم البدء في تطوير مركز سيارات إمبابة من قبل المؤسسة في 2017 ثم لحق به مركزي سيارات كفر الزيات ومحرم بك ليتم تدريب الطلاب على احدث نظام تدريبي متطور طبقاً للنظام الألماني المزدوج للتعليم الفني.

جاءت إحتفالية التخرج بمثابة تتويج لثمرة التعاون البناء بين كلا من مصلحة الكفاية الإنتاجية ومؤسسة غبور للتنمية بالشراكة مع الشريك الأكاديمي اس أي أس ميدل ايست SIS ME على مدار الثلاث سنوات الماضية والتي نتج عنها تقديم 75 خريج فني مؤهل بإحترافية لسوق العمل تحقيقاً للاستدامة و النمو الاقتصادي.

خلال الإحتفالية تم تسليم الخريجين شهادات SIS ME و شهادات الإعتماد من الغرفة الألمانية العربية للصناعة والتجارة بالإضافة الي حصولهم علي دبلوم التلمذة الصناعية بعد ان اجتازوا اختبارات دبلوم التلمذة الصناعية المصرية.

تُعد تلك الدفعة من الخريجين نواة لجيل صاعد من الفنيين الأكفاء المُؤهلين طبقاً لأحدث أنظمة التدريب الفني المزدوج و قد تُوجت هذه التجربة بنجاح باهر يكلل كافة الجهود المبذولة و الدعم الهائل المقدم من قبل مؤسسة غبور للتنمية جنبا الي جنب مع كافة الجهود المبذولة من شركاء النجاح SIS MEو الغرفة الألمانية للعربية للصناعة و التجارة و مصلحة الكفاية الإنتاجية.

و في مبادرة أخرى تتسم بالدعم البناء و الحرص علي توفير مستقبل افضل لهؤلاء الخريجين أعلنت شركة الميكانيكي – إحدى الشركات الشقيقة لشركة جي بي غبور اوتو – خلال الاحتفالية عن فرصة الحاق الخريجين ببرنامج الامتياز التجاري والذي يقدم لهم الدعم التمويلي والفني لفتح الورش الخاصة بهم والتي تحمل العلامات التجارية التابعة للشركة. ويعد هذا البرنامج أول بادرة من نوعها تتيح مثل هذه الفرصة لخريجي المدارس الفنية فور تخرجهم وبمثل هذا الدعم.

بالإضافة إلى الإختيارات الوظيفية، فقد تم تخصيص منحة للطلاب الخمس الأوائل لاستكمال مزيد من الدراسات داخل مصر وفي جمهورية ألمانيا الاتحادية للحصول على شهادة متقدمة من الغرفة الألمانية تؤهلهم لأن يكونوا الجيل الصاعد من المدربين الفنيين المتميزين، تحقيقا للاستدامة والنمو.

جدير بالذكر أن مؤسسة غبور للتنمية هي مؤسسة غير هادفة للربح أسست في 2017 تحت مظلة وزارة التضامن الاجتماعي بهدف المساهمة الفعالة في تطوير التعليم المهني بجمهورية مصر العربية عن طريق التعاون مع جهات دولية متخصصة في مجال التعليم والتدريب الفني وبالتالي العمل على تضييق الفجوة بين خريجي التعليم الفني والمهارات المطلوبة في سوق العمل.

و قد حضر إحتفالية التخرج كل من د. رؤوف غبور رئيس مجلس أمناء مؤسسة غبور للتنمية و رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة جى بى أوتو و المهندس جورج صدقي امين عام مؤسسة غبور للتنمية والمدير التنفيذي للموارد البشرية جى بى أوتو، المهندسة علية سراج الدين المدير التنفيذي للمؤسسة ، مستر رودجر شول رئيس مجلس إدارة اس اى اس ميدل إيست ، السيدة / مني أيوب مدير قسم التعليم الفني بالغرفة الألمانية العربية للصناعة و التجارةـ، الإعلامي الكبير تامر بشير ، والأستاذ محمد وهدان، مدير عام شركة الميكانيكي، بالإضافة الي نخبة من قيادات مؤسسة غبور للتنمية و جي بي اوتو و أعضاء إدارة وهيئة تدريس مركز سياراتامبابة .

هذا وقد ألقى كل من الدكتور رؤوف غبور والمهندس جورج صدقي كلمة تحفيزية موجهة للخريجين بمناسبة هذا اليوم.

وقد رحب الدكتور رؤوف غبور بالخريجين والسادة الحضور و قام بتهنئة الخريجين وأكد أنه لابد وأن يفخروا بأنفسهم كونهم دفعة تاريخية تعد باكورة المبادرات التي توجهت لتطوير التعليم الفني، كما أكد غبور على إعتزازه بدور المؤسسة و إصراره وعزيمته على الإستمرار في دعم المؤسسة والتوسع في عدد المدارس الفنية المطورة لتحقيق التنمية المستدامة. كما ضرب الدكتور رؤوف غبور بعض الأمثلة من واقع الحياة العملية تنم عن أهمية الطموح والتفاني في العمل لتحقيق اهدافهم المستقبلية وقد نبههم للفرصة النادرة التي تنتظر كل منهم كل بقدر اتساع أحلامه قائلا: "أحلم كتير وأحلم كبير وإشتغل كتير وخلي عندك مثابرة". ولا سيما أن مصر قد أصبحت اليوم على مشارف التحول لنقطة مركزية لصيانة السيارات في القارة الأفريقية وأن الصناعة في انتظار الكفاءات النادرة أمثالهم كما أكد أن الصناعة هي قاطرة النمو لبلدنا الحبيب.

كما أسرد د. رؤوف غبور الفرص المتعددة التي تقدمها شركة جي بي أوتو، سواء رغبوا في العمل بالشركة أو أي من الشركات الكبرى التي تعمل في مجال السيارات والتي أبدت بالفعل رغبتها في تعيينهم أو رغبوا في انشاء مشروعهم الشخصي، وإختتم غبور كلمته بتوجيه الشكر لجميع الداعمين المؤسسة من شركاء النجاح وعلى رأسهم شركة جي بي اوتو وSIS ME لجهودهم في إنجاح هذه المنظومة.

وقد أكد المهندس جورج صدقي أن الشركة أصبحت اليوم تفتح أبواب التوظيف علي مصراعيها لخريجي المؤسسة دون الحاجة إلى فترة تدريب تسبق التوظيف، بخلاف ما كان يحدث قبل ذلك حيث كانت الشركة، مثلها مثل كبرى شركات السيارات في السوق المصري، تعاني من ندرة وجود الكوادر المؤهلة المتخصصة في مجال صناعة السيارات حيث أنه قبيل هذه المبادرة كان معدل قبول المتقدمين للعمل 4 من كل 100 متقدم نتيجة نقص الكفاءات وهو ولكن بتخرج هذه الدفعة – وما يليها من دفعات - من الخريجين المؤهلين لسوق العمل سنحقق أيدي عاملة ماهرة تسهم في تطور الصناعة.