(د ب أ)

تسعى شركة "كونتيننتال" الألمانية لتصنيع قطع غيار السيارات إلى زيادة هدفها متوسط ​​المدى لنسبة المديرات بالشركة، حيث تتخلف ألمانيا عن بلدان أخرى فيما يتعلق بوجود النساء في المناصب القيادية.

وأعلنت الشركة في هانوفر، اليوم السبت، أنه بحلول عام 2030 ستشغل النساء 30٪ من المناصب في أعلى مستويين إداريين في الشركة على مستوى العالم.

ورفعت الشركة بذلك بشكل طفيف هدفها الحالي البالغ 25٪ بحلول منتصف هذا العقد.

وفي الوقت الحالي تشغل النساء حاليا ما يقل قليلا عن 20٪ من المناصب العليا في الشركة، ومن بينهن رئيسة الموارد البشرية أريانه راينهارت.

وقالت راينهارت موضحة الهدف الجديد: "التنوع بين الجنسين هو جانب مهم من جوانب التنوع... وأخيرا وليس آخرا، يتعلق الأمر بالمساواة الحقيقية في الفرص".

وفي المقابل، أشارت راينهارت إلى أن أفضل ملاءمة ممكنة للدور والمؤهلات المهنية ستظل دائما هي الأكثر أهمية.

وأكدت راينهارت أن توفير بيئة عمل مرنة ودعم رعاية الأطفال أمر مهم لبقاء القيادات الماهرة.

وتبحث شركة "كونتيننتال" بوجه عام عن عمال أكثر مهارة، لا سيما في المهن التقنية والقطاعات المتنامية مثل البرمجيات وتكنولوجيا الاستشعار والإلكترونيات.